Le travail en amont et en aval est aussi important que la phase de sélection.
Notre rôle est de vous accompagner et vous conseiller afin d'avoir un recrutement réussi.

Notre démarche est donc la suivante :

1/ Définition du besoin avec le client : le poste, les enjeux, la culture d'entreprise, le profil...

2/ La recherche du candidat :
- Par la diffusion d'annonces sur nos jobboards partenaires
- Par l'approche directe (fichier et cvthèque)
- Par le biais du sourcing

3/ Entretien individuel avec chaque candidat suivi d'un test technique en fonction du profil, suivi de 1 à 3 prises de références avec l'accord du candidat.

4/ Présentation d'une short list ciblée, profilé techniquement et humainement.

5/ Suivi de l'intégration du candidat et ceci durant toute la période d'essai